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公司新聞
優(yōu)秀基層員工座談暨“安全和技能競賽”啟動會
來源:浙江祥邦科技有限公司 時間:2021-07-22

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7月21日下午,祥邦科技(浙江公司)組織召開了基層A類員工座談會暨“安全和技能競賽”啟動會。會議由運營副總朱總主持,生產(chǎn)、質(zhì)量、人力資源等部門負責人和部分A類員工代表參加了會議。

首先,人力資源部公布了公司生產(chǎn)部、質(zhì)量部、工程部第一批被評定為A類員工的18名員工名單,并對運營中心員工技能等級考核管理辦法進行了宣講。人力資源負責人宣布《運營中心員工技能等級考核管理辦法》與《基層員工績效考核管理辦法》將于本周內(nèi)發(fā)布,兩者結合將加強和提高對基層員工技能提升與業(yè)績提升的激勵效果。

隨后,朱總向與會人員宣貫了一線員工技能等級考核的管理理念,強調(diào)要為基層員工設計技能提升的通道,并將出臺相應的激勵措施,同時要配套設計好基層員工的績效考核方法。公司將通過提升員工的技能等級,配合績效考核與激勵機制,力爭達到提高公司產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率的目的,實現(xiàn)員工與公司雙贏的結果。

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最后,參會員工紛紛表示,技能等級評價和績效考核的實施,一定會大大提高員工學習與提高技能的意愿,通過自身努力也將增加個人收入,對員工的激勵作用是非常有效的。

自6月份起,運營中心開展了基層員工技能等級考核評定工作,成立了專項考核小組,設計了針對不同崗位的考核鑒定表。本次考核評定出的18名員工只是首批,該項工作將持續(xù)進行,每月進行月度基層員工績效考核,每季度進行一次技能等級考核評定。

公司“安全和技能競賽活動”即將展開,預?;顒訄A滿成功。希望更多的基層員工通過自身努力,加入到A類員工隊伍,相信該項工作的開展將在員工技能提升與激勵方面發(fā)揮巨大作用。

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